Indeedのデメリットは?
Indeed(インディード)のデメリット

  • 競争が激しい: 人気のある求人には多くの求職者が応募し、競争が激しくなる。 特に広告を出して多くの求職者にアクセスを得たい場合、広告費用がかさむ可能性がある。
  • 料金の発生: 有料版だと料金が発生する可能性がある。
  • 手間やノウハウが必要:運用に手間がかかる。

Indeedとハローワーク、結局どっちを使うべき? Indeedはハローワークに比べて求人票を掲載するのに手間がかからず、SEO対策も行なわれていることから、より多くの求職者に自社の求人を見てもらえる可能性の高い求人媒体です。 そのため、求人媒体としてどちらが優れているかといえば、Indeedに軍配があがるでしょう。インディードは、安心で間違いありません。 求人数と利用者が多く、大企業から中小企業まで幅広く掲載しているため、信頼性は高いです。 無料で利用できるため、他のサイトよりも求人数が多く掲載しています。 ただし、求人数が多いため、ブラック企業に該当する掲載も少なくはありません。

インディードで応募したらどうなる?応募が正常に受付された場合は、Indeedで登録したメールアドレス宛に応募完了メールが送信されます。 応募完了メールには求人情報へのリンクがあり、簡単に求人情報を再確認することができます。 また、応募時に送信した内容の概要(例:履歴書、自己PR)を見ることができます。

Indeedの応募履歴はバレる?

スカウト希望設定と履歴書で公開される情報

求職者の氏名、住所および電話番号は応募するまで公開されませんが、Indeed 履歴書を含むプロフィールに記載があるその他の情報、例えば、職歴や学歴に記載の企業名、学校名等は公開されます。Indeedの利用者としては、Indeedに求人広告を出稿するという形で利用する人事・採用担当者と、Indeedで求人を探す求職者が挙げられます。

インディードの口コミはどう見ますか?

PCページの「企業ページ」は上部の「企業クチコミ」から見ることができます。 スマホアプリ版の「企業ページ」は、下の電球マークの「発見」タブを押し、画面下の方にある「企業クチコミ検索」から見ることができます。

Indeed(インディード)の年収が業界平均以上の高さである理由は、社内の評価制度にあります。 インディードでは四半期ごとに評価がおこなわれ、業績に応じて年4回の賞与があるため、着実に実績が評価されていけば、その分だけ良い給与を賞与として受け取ることができるようになっています。

やばい求人の見分け方は?

「ブラック企業」と言われる企業の共通点

  • 長時間労働をさせられる(残業や休日出勤が多いなど)
  • サービス残業をさせられる(残業代が払われない)
  • 休日が少ない
  • 休日出勤をしても代休を取らせてもらえない
  • 達成困難なノルマを課せられる
  • ハラスメントが横行している(パワハラ・セクハラ・マタハラなど)
  • 有給休暇が取れない
  • 離職率が高い

求職者の氏名、住所および電話番号は応募するまで公開されませんが、Indeed 履歴書を含むプロフィールに記載があるその他の情報、例えば、職歴や学歴に記載の企業名、学校名等は公開されます。一方「Indeed履歴書応募」では、応募にあたり履歴書の提出が必須になります。 社員の採用や、専門性の高い業務を想定しているケースなど、職務経歴書などと併せて応募者の詳細な情報を事前に確認したい場合に有効です。

「別サイトを経由して応募する求人」に関しては、「応募画面へ進む」をクリックすると別サイトへ接続されます。 各求人掲載サイトによって応募方法は異なる為、応募に際しご不明点がある場合は、恐れ入りますが掲載元サイト様、もしくは企業様へ直接お問い合わせ下さい。 求人に応募する準備ができていない場合は、求人を保存できます。

インディードで履歴書を公開するとどうなる?Indeed 上で検索できないように設定されている履歴書は、求職者の応募先または履歴書の提供先のみに開示されます。 「非公開」に設定した場合でも、求人に応募する、またはユーザーの履歴書を採用企業と共有すると、ユーザーの履歴書はコピーされ公開されることがあります。

Indeedで履歴書は必須ですか?・応募受付方法の選択

一方「Indeed履歴書応募」では、応募にあたり履歴書の提出が必須になります。

なぜIndeedは人気があるのでしょうか?

つまりそれは、採用する企業にとっても、より多くのユーザーに自社の求人情報を見てもらう機会が増えたということになります。 こうした使い勝手の良さに加え、掲載件数とユーザーの増加という相乗効果が、Indeedが現代の求人媒体として人気を集める理由といえるでしょう。

indeed(インディード)で掲載されている怪しい求人の8つの特徴

  1. 採用担当者から突然内定連絡のメールがくる
  2. 応募までの選考フェーズが少なくすぐに内定をもらえる
  3. 給料や待遇が他の求人に比べて好条件すぎる
  4. 求人の仕事内容や募集要件が曖昧
  5. 求人やメールの文章に誤字脱字が多い
  6. 企業や採用担当の連絡先がわからない

厚生労働省では「ブラック企業」について明確に定義を示してはいませんが、一般的な特徴として次の3点をあげています。

  1. 労働者に対して極端な長時間労働・ノルマを課す
  2. コンプライアンス意識が低い(サービス残業・パワハラの横行など)
  3. 労働者に対して過度の選別をする(労働者に対する差別など)

ブラック企業の特徴・共通点

  • サービス残業が常態化している
  • ノルマが多い
  • コンプライアンスに対する意識が低い
  • 離職率が高い
  • 男女差別がある
  • 求人の応募条件がゆるい
  • 外面は一見華やか