Indeed(インディード)の月間訪問数は圧倒的
さらに世界でのIndeedの月間訪問数は約1億8,000万人以上となり、60カ国以上・28言語に対応しています。 他に類を見ない規模であるため、Indeedは求人検索エンジンとして世界No. 1*²といえます。Indeedは毎月2.5億以上のユニーク訪問者数を誇る世界No.
日本でも月間訪問数2,700万以上注2の求職者が集まります。 ご利用は募集から採用まですべて無料注3。Indeed(インディード)は、日本での月間訪問者数2,700万人以上を誇り、求人サイトでは出会えなかった幅広い人材の目に留まる可能性があります。
ハローワークとインディードどっちがいい?Indeedとハローワーク、結局どっちを使うべき? Indeedはハローワークに比べて求人票を掲載するのに手間がかからず、SEO対策も行なわれていることから、より多くの求職者に自社の求人を見てもらえる可能性の高い求人媒体です。 そのため、求人媒体としてどちらが優れているかといえば、Indeedに軍配があがるでしょう。
indeedの平均応募数は?
Indeedの全国・全職種の平均応募率は0.5%で、約200人に1人の割合で応募している計算になります。応募率はクリック率同様に外部環境によっても変動しますが、Indeedの全体平均では0.5~1%程度と言われており、応募率が1%を超過する求人はパフォーマンスが良好であると一定判断できます。
インディードの応募数の平均は?
Indeedの全国・全職種の平均応募率は0.5%で、約200人に1人の割合で応募している計算になります。
つまりそれは、採用する企業にとっても、より多くのユーザーに自社の求人情報を見てもらう機会が増えたということになります。 こうした使い勝手の良さに加え、掲載件数とユーザーの増加という相乗効果が、Indeedが現代の求人媒体として人気を集める理由といえるでしょう。
インディードで応募するとどうなる?
応募が正常に受付された場合は、Indeedで登録したメールアドレス宛に応募完了メールが送信されます。 応募完了メールには求人情報へのリンクがあり、簡単に求人情報を再確認することができます。 また、応募時に送信した内容の概要(例:履歴書、自己PR)を見ることができます。Indeed(インディード)の年収が業界平均以上の高さである理由は、社内の評価制度にあります。 インディードでは四半期ごとに評価がおこなわれ、業績に応じて年4回の賞与があるため、着実に実績が評価されていけば、その分だけ良い給与を賞与として受け取ることができるようになっています。応募完了率 応募完了率は応募開始がクリックされたのち、応募フォームに必要となる情報を求職者が入力した上で最終応募が完了された率・割合を示す数値です。 全体平均では約30%が目安となっており、求職者が応募開始までは進んだものの、何らかの理由で応募が完了されず途中離脱された場合、伴って応募完了率も低くなっていきます。
Indeedは、インターネット環境さえあれば「いつでも」「どこからでも」無料*で求人掲載できる上に、掲載内容の審査が72時間程度で完了して通過すれば募集をスタートできます。 今回は、急な人手不足に悩む企業の人材獲得に貢献できる、Indeedの強みや掲載方法を詳しくご紹介します。
インディードで応募するとどうなるの?応募が正常に受付された場合は、Indeedで登録したメールアドレス宛に応募完了メールが送信されます。 応募完了メールには求人情報へのリンクがあり、簡単に求人情報を再確認することができます。 また、応募時に送信した内容の概要(例:履歴書、自己PR)を見ることができます。
インディードの平均年収はいくらですか?年収データ(正社員165人)
回答者の平均年収 | 1009万円 |
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年収範囲 [詳細] | 360万円〜5000万円 |
回答者数 | 165人 |
インディードの利用者層は?
Indeedの利用者としては、Indeedに求人広告を出稿するという形で利用する人事・採用担当者と、Indeedで求人を探す求職者が挙げられます。
Indeed(インディード)のデメリット
- 競争が激しい: 人気のある求人には多くの求職者が応募し、競争が激しくなる。 特に広告を出して多くの求職者にアクセスを得たい場合、広告費用がかさむ可能性がある。
- 料金の発生: 有料版だと料金が発生する可能性がある。
- 手間やノウハウが必要:運用に手間がかかる。
応募が企業に確認されたかの確認
indeed(インディード)で応募した求人の連絡が来ない時は、まずは応募自体が企業で確認済みかをチェックしましょう。 Indeedアカウントの「保存した求人」ページで、採用企業が応募書類を確認したかどうかや、応募プロセスの進捗を追跡できます。「ブラック企業」と言われる企業の共通点
- 長時間労働をさせられる(残業や休日出勤が多いなど)
- サービス残業をさせられる(残業代が払われない)
- 休日が少ない
- 休日出勤をしても代休を取らせてもらえない
- 達成困難なノルマを課せられる
- ハラスメントが横行している(パワハラ・セクハラ・マタハラなど)
- 有給休暇が取れない
- 離職率が高い