日本での双日マシナリー株式会社の平均給与
双日マシナリー株式会社の平均月給の範囲は約 25.4万円/月(提案営業)から約 45.1万円/月(設備設計職)です。 双日マシナリー株式会社の平均年収は、約607万円 (人事) 〜799万円 (海外営業) です。双日マシナリーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
中堅のメーカーに比べると、給与水準は高めだと思います。 住宅手当は採用地では出ません。会社概要
商号 | 双日マシナリー株式会社 (英文)Sojitz Machinery Corporation |
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資本金 | 14億8,000万円 |
株主 | 双日株式会社(100%) |
売上 | 598億(単体/2023年3月末)※2021年度より新収益基準を適用しております。 |
従業員 | 399名 |
双日の資本金はいくらですか?会社概要
会社名 | 双日株式会社 |
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資本金 | 160,339 百万円 |
代表者 | 代表取締役社長 CEO 藤本 昌義(ふじもと まさよし) |
本社 | 〒100-8691 東京都千代田区内幸町2-1-1 TEL:03-6871-5000 FAX:03-6871-2430 TEL: 03-6871-5000 FAX:03-6871-2430 アクセス |
双日の賞与はいくらですか?
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 300万円 |
待遇・勤務
初任給 | 大院卒 >222,810円大学卒 >210,410円高専卒 >188,400円 短大卒 >185,710円 (2023年入社新卒実績) |
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昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回 |
諸手当 | 時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、通勤手当など |
住宅手当はだいたいいくらもらえる?
厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査の概況」によると、住宅手当の平均支給額(2019年11月分)は1万7,800円と報告されています。
厚生労働省の発表によると、令和2年に支給された労働者1人あたりの平均住宅手当は17,800円でした。 企業規模によって支給額は異なり、1000人以上の従業員を擁する企業では平均21,300円、30~99人規模では平均14,200円です。
双日株式会社は商社ランキングで何位ですか?
双日株式会社の年収・企業情報
企業公開値によると、2023年の双日株式会社の平均年収は約1,208万円でした。 所属する「総合商社業」グループ(全8社)における順位は第6位で、前年の平均年収と比較すると170万円増加しています。双日の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
給与制度: 賞与は「6月・12月」の年2回支給。 会社の業績に応じた業績連動型賞与計算方式を2020年度より採用。 それ以前は年度毎の労使間協議により賞与支給額を協議・決定。総合商社業界 売上高ランキング(企業一覧)
順位 | 銘柄コード | 会社名 |
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7位 | 2768 | 双日 |
8位 | 8020 | 兼松 |
最大値 | ||
平均値 |
年齢別の年収
年齢 | 推定年収 |
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30歳 | 862万円 619万円〜1200万円 |
35歳 | 1114万円 800万円〜1551万円 |
40歳 | 1200万円 861万円〜1671万円 |
45歳 | 1138万円 817万円〜1585万円 |
双日で35歳の年収はいくらですか?年齢別平均・最高年収
年齢 | 平均年収 | 最高年収 |
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30~34歳 | 911万円 | 1500万円 |
35~39歳 | 1133万円 | 1700万円 |
40~44歳 | 1050万円 | 1500万円 |
55~59歳 | 1454万円 | 2000万円 |
布亀のボーナスはいくらですか?布亀株式会社の評判・口コミ 年収・給与
給与制度:残業代はつかない、ボーナスは無い。 ガソリン代は先に出して走行距離と平均のガソリン価格をかけたものが帰ってくる。
小森コーポレーションの課長の年収はいくらですか?
小森コーポレーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
若手は給与が低いが、課長になると年収600,700万円、部長クラスになると1000万円近くもらうことができる。
また家賃が16,001〜27,000円であれば、支給額は「月額家賃−16,000円」となります。 27,001円以上の場合は「(月額家賃−27,000円)÷2+11,000円」が支給額です。住宅手当は課税対象となる
住宅手当は、企業の規定に基づいた金額を現金で支給されるのが一般的です。 そのため、給与の一部と見なされ、所得税や住民税の課税対象となり、社会保険の算定根拠にも入ります。 従って、住宅手当の支給を受けると、税金や社会保険料の負担もそれだけ増えることになります。住宅手当は、従業員が支払う住宅ローンの一部または全額を支給する福利厚生のことです。 企業は、従業員の毎月の給与に住宅手当の費用を上乗せして支払います。 現金での支給となるので、給与と同じく課税対象となり、所得税や住民税、社会保険料などの計算対象となります。