まずは、企業が求める要素として挙げることが多い能力やスキルをご紹介しましょう。
- コミュニケーション能力 コミュニケーション能力とは、「他者と意思疎通できる能力」であり、「他者との関係性を築く能力」ともいえます。
- リーダーシップ力
- マネジメントスキル
- 問題解決能力
- 積極性
- 自立心
- 向上心
- 柔軟性
企業で働く人は4種類の「ジンザイ」、すなわち「人財」「人材」「人在」「人罪」に分かれます。仕事で必要とされる人の7つの特徴
- 1.仕事が早い 仕事のスピードが早い人は、職場で必要とされることが多いでしょう。
- 2.前向き
- 協調性がある
- 主体性を持って行動する
- 5.責任感がある
- 報連相をしっかり行う
- 7.気配りができる
- 1.基本のビジネスマナーを習得する
企業が欲しい人材の特徴は？企業が欲しい人材とは【欲しい人材の特徴や求められる人材になるためのポイントを紹介します】
- 企業が欲しい人材の特徴とは
- 向上心がある
- リーダーシップがとれる
- フォロワーシップがある
- 主体性がある
- 責任感が強い
- 語学力が優れている
- 好奇心が強い
会社が求める人材のランキングは？
採用活動において、どのような人材像を求めているかを尋ねたところ、「コミュニケーション能力が高い」(42.3%)と「意欲的である」(42.2%)が多い結果に。 次いで、「素直である」(35.0%)、「真面目、または誠実な人柄である」(31.8%)、「明るい性格である」(21.9%)が上位となった。では、企業はどのような人材を求めているのだろうか。 帝国データバンクが行ったアンケート調査*によると、1位は「コミュニケーション能力の高さ」、2位が「意欲的」で、ともに4割を超えている。 そして、「素直」「真面目・誠実な人柄」「明るい性格」と続いている。
良質な人材とはどんな人材ですか？
「良質な人材」とは、企業の会社方針に必要な人材、いわゆる「会社の求める人物像」ということになります。 良質なという意味合いは、すべての会社における良質な人材、という意味ではなく、自社にとって良質な人材（必要な人材）であることがいえます。
優秀な人材に共通して見られる主な特徴
- 謙虚である
- 自分の役割を理解している
- 明確な目標がある
- 自発的に内省し、成長につなげられる
- 2-5. 相手の立場で考えられる
- 2-6. 物事を前向きに捉えている
- 2-7. ストレス耐性がある
人材になるための7つの条件は？
人材になるための7つの条件
- 明るく、元気なあいさつができる。
- 言われなくても、自分で考え、行動できる。
- 人がイヤがることでも、進んで取り組める。
- 常に「どうしたらできるか」を考える。
- 仕事の納期を、きちんと守ることができる。
- ミスやクレームなどの報告を、すぐにできる。
■優秀な人材の特徴
- 自分のスキルを磨いている
- 自分の役割を理解している
- 会社に利益をもたらす仕事ができる
- 部下の育成ができる
- 5年、10年先を見据えて仕事ができる
- 円滑な人間関係を築ける
- 企業ブランドに依存しない
- 明確な目標を持っている
大別すると以下の6つだ。
- （1）チャレンジ精神（変革する力、バイタリティ）
- （2）チームワーク力（共感力、チーム志向）
- （3）コミュニケーション力（論理的思考、伝える力）
- （4）リーダーシップ力（周囲を巻き込む力、主導力）
- （5）主体的行動力（自律的アクティビィティ、やりぬく力）
多くの就活生が大手から内定をもらえず苦しむなか、この特徴を持つ人は大手からの内定を複数もらっています。
- 大学やスキルが優秀
- 積極性を持ち合わせている
- 自己理解が深く自分の魅力を伝えられる
- コミュニケーション力がある
大企業に求められる人材とは？大別すると以下の6つだ。
- （1）チャレンジ精神（変革する力、バイタリティ）
- （2）チームワーク力（共感力、チーム志向）
- （3）コミュニケーション力（論理的思考、伝える力）
- （4）リーダーシップ力（周囲を巻き込む力、主導力）
- （5）主体的行動力（自律的アクティビィティ、やりぬく力）
有能な人材の特徴は？優秀な人材の特徴14選
- 成長意欲が高い
- 自分の役割を理解している
- 会社に利益をもたらす仕事ができる
- 臨機応変な判断ができる
- 自己管理能力が高い
- コミュニケーション能力が高い
- マネジメント力がある
- ストレス耐性がある
良い社員の特徴は？
優秀な社員の特徴9つ
- モチベーションが高い
- 経営者目線を持っている
- 知識が豊富
- マネジメント能力を持っている
- 段取りが上手
- 納期を守る
- 事務処理能力が高い
- コミュニケーション能力がある
優秀な人材の特徴14選
- 成長意欲が高い
- 自分の役割を理解している
- 会社に利益をもたらす仕事ができる
- 臨機応変な判断ができる
- 自己管理能力が高い
- コミュニケーション能力が高い
- マネジメント力がある
- ストレス耐性がある
面接における良い人材の見極め方
- 「積極的に自分の長所をアピールしようとしているか」「ポジティブな考え方や態度を示しているか」⇒意欲・やる気の度合い
- 「相手の考えや感情に対して理解を示そうとしているか」「異なる意見についても受け入れようとする態度があるか」⇒他者との関係構築力
優秀な人材とは、周囲が求めるのに充分な知識やスキル、思考力、行動力、精神力を持ち、スキルの裏付けとなる実績も備えている人を指します。