「理念」とは、個人や団体が持つ根本的な信念や価値観、目標や指針を指します。 これは、その人や組織が何を大切にし、どのような方向性を持って活動や行動を進めるべきかを示す基盤となる考え方です。理念とは、ある物事における根本的な考えを意味するものです。 広辞苑で検索すると下記のようにあります。 ビジネスで使われる「理念」は「物事に対して“理想“とする”概念“」のことで、「こうあるべき」というベースの考え方を指します。 企業では、会社の方針や社員に求める行動指針などを表現する時によく使われます。理念とは、物事において「このようにあるべき」という、根本となる考えを意味するものです。 「根本的なもの、価値観」のような意味で使われ、「会社組織は何のために存在するのか」「事業経営をどんな目的で行うのか」「組織の存在意義や使命」などを普遍的な形式で基本的な価値観を表しています。
基本的理念とは何ですか？基本理念とは、組織の土台になっている基本的な指針であり、「我々が何者で、なんのために存在し、何をやっているのか？」 を示すものです。 名著「ビジョナリーカンパニー」の中で紹介され、基本的価値観と目的の二つで成り立ちます。
理念はなぜ必要か？
経営理念の目的は、社員、顧客、社会全体に対して、会社の信念や行動指針を伝えることです。 経営理念を明確にすることにより、社員のモチベーションが高まり、顧客や社会からの共感を得ることが期待され、ひいては良い人材の採用にもつながります。 また、経営者にとっては経営の方向性を定め、迷ったときのよりどころにもなるのです。理念浸透とは、社員が企業の理念に共感し、実践できている状態のことです。 理念には、経営の軸となる経営理念と、企業の存在意義を示した企業理念があります。 理念浸透には、社員エンゲージメント向上や離職率低下など多数のメリットがあり、企業の存続・発展に欠かせません。
理念と使命の違いは何ですか？
まず「理念」とは、会社の存在目的や、会社として叶えたい夢のことを指します。 自分たちの会社が事業を拡大する中で、社会に対してどのように良い影響を及ぼしたいかという部分ですね。 次に「使命」は、先述した理念を実現するために、経営者や社員が持つべき使命感のことを指します。
概念／観念／理念 の使い分け
「経済観念」「衛生観念」「責任観念」「先入観念」「固定観念」のように、他の語と複合した形で使われることも多い。
誰もが普通に生活できる理念とは？
ノーマライゼーションとは、社会的マイノリティを含めた全員が、普通の(ノーマルな)生活ができる環境を作ることを指します。 ノーマライゼーションとは、年齢や障がいの有無などにかかわらず、みんなが基本的な権利や普通の生活が保障されている状態を作るべきだという理念です。理念が浸透していると、社員一人ひとりが企業で働く意義を見出すことができ、モチベーションが保たれるため生産性も向上します。 社員の身勝手な行動が減少し、企業として持続的な成長が期待できるでしょう。 また、企業理念が明確である場合、同じ志を持つ社員が入社を希望するため、自社に合った人材を採用することが可能です。理念の浸透＝共有と実践
会社に理念を浸透させていくためには「理念の共有と実践」が大切です。 理念を共有するためには繰り返し伝えていくこと、繰り返し意識させることです。 また、共有するとともに理念を一人一人が実践することです。 そのためには具体的に何をするのかが大切なポイントです。
基本となる理念や発想を指す場合は，「基本理念」「基本発想」などと言い換えることができる。
理念とスローガンの違いは何ですか？企業理念とは、会社が大切にする考え方や価値観・存在意義を言葉に表したものです。 一方、スローガンとは企業や団体の理念、目的を、簡潔に言い表した句・標語・モットーであり、いわばキャッチコピーです。 大まかに意味する内容は同じですが、スローガンのほうがより軽く、大勢の人に伝えやすいメッセージといえます。
ノーマライゼーションとはどういう考え方ですか？ノーマライゼーションとは、高齢者、障害の有無といった年齢や社会的マイノリティを健常者と同等の存在と捉え、そうした人たちの生活や権利などが保障された環境を作っていく考え方を指します。 この考え方は、現代の日本の福祉政策の根本理念として定着しています。
理念が浸透している状態とは？
理念浸透とは、企業が掲げるビジョンや目的を社員全員が共感しており、理念実現に向けて実践している状態のことです。 生産性向上や企業活性化などのメリットが期待でき、あらゆる業界で理念浸透の重要性が唱えられています。
クレドを浸透させるための方法
- クレドカードの配布
- 朝礼や全社会議など、社員が集まる場で説明をする
- ポータルサイト、全社メールなどで周知
- 職場の目に止まる場所に掲示する
- 入社したタイミングでしっかり説明する時間をとる
理念浸透とは、企業が掲げるビジョンやミッションを社内全体に浸透させることです。 従業員に長く愛される企業であり続けるためには、「理念浸透」が欠かせません。 企業理念や経営理念を浸透させることで、従業員の価値観は統一され、エンゲージメントやパフォーマンスの向上も期待できるでしょう。スローガンを作る際のコツ5選
- 深いメッセージを盛り込む スローガンには、企業の理念や顧客への情熱を伝える深いメッセージが必要です。
- 日常のフレーズとの連携 親しみやすい言葉や日常のフレーズを取り入れることで、顧客の心に残りやすくなります。
- 独自性を持たせる
- シンプルさを保つ
- ターゲットを明確にする