サブリーダーは、リーダーを補佐し、チームの円滑な運営をサポートします。 サブリーダーは、リーダーが見落とすことのないよう、細かい部分に気を配ることが求められます。 また、リーダーに代わって、メンバー間のコミュニケーションを促進し、チーム内の調和を保つ役割も担います。リーダーに向いている人の特徴
- コミュニケーションのスキルが高く、メンバーの意見が聞ける
- 行動力があって、粘り強い
- 責任感が強く、業務に誠実さがある
- 視野が広く、まわりの人に気遣いができる
ダメなリーダーにみられる主な特徴は、以下の通りです。
- コミュニケーションを取るのが苦手
- プライドが高く、自分と違う意見に対して否定的な態度を取る
- 責任を問われるような重要な決断ができない
リーダーにとって一番大切なことは何ですか？リーダーとして、まずすべきことは、仕事の目標と目的を設定してメンバーと共有することです。 チームの目標や業務の目的は、チームリーダーだけが把握していればいいというものではありません。 チームメンバー全体が認識をすり合わせ、同じ方向に向かって仕事をしていくためにはチーム全体で達成目標や目的を共有することが重要です。
組織をダメにするリーダーの特徴は？
組織をダメにするリーダーが取る典型的な行動例として、以下7つがあげられます。
- 明確な判断を示さない
- 謝罪しない
- ”二枚舌”で誠実性がない
- 前例に対して盲目的に従う
- 異なる意見に対して攻撃的になる
- 一方的な指示を出す
- メンバーの”今の姿”を見ない
ダメな組織に共通する特徴
- 離職率が高い
- 社員や職員を大事にしない
- 社員や職員同士のコミュニケーション不足
- 家族経営で社長がワンマン
- 責任の所在があいまい
- 評価基準が定まっていない
- ハラスメントが横行している
- 極端な長時間労働やノルマを課す
リーダーに向いてない人の特徴は？
リーダーに不向きな人の特徴としては「コミュニケーションスキルが欠如している」「達成意識が低い」「自己中心的」などの要素があげられます。 ただ、これらの特徴もトレーニングや経験を通じて改善することは可能です。
リーダーに向かない人の特徴
- 優柔不断で指示ができない人
- 全て自分一人でやってしまう人
- 人の意見に耳を傾けない人
- 責任が取れず、責任逃れをしようとする
- 功績や地位にこだわる人
リーダーにふさわしい人は？
リーダーに向いている人は自らの意思に自信を持ち、一貫した考えに基づいて発言や行動ができる人が多いです。 一貫性のある言動を行うためには、常日頃からロジカルな思考法を実践し、目標達成に必要なことを細分化して把握することが重要になります。リーダーに向いていない人は、自分ですべてやろうとする傾向がある。 部下に指示ができず「自分でした方が早く済むから」などといって、個人プレーに走りがちだ。 ひとつあたりのタスクで見れば効率が良くても、チームで取り組まなければ部下が成長せず、大きなプロジェクトは進行することができなくなる。モンスター社員の特徴は、業務命令に従わない、仕事を怠ける、セクハラ・パワハラを繰り返す、素行が悪い、協調性がない、能力不足など様々です。 それぞれの特徴に合わせて対応していく必要がありますが、基本的には、指導を徹底し、程度によっては懲戒処分を課すなどして毅然と対応する必要があります。
退職した方がいい会社の特徴14選
- 離職率が高い会社
- 有給取得率が悪い会社
- 人手が足りていない会社
- 働いて体調不良になる会社
- 長時間労働を求められる会社
- 給与の未払いが発生する会社
- パワハラやセクハラがある会社
- 人間関係や職場の雰囲気が悪い会社
良いリーダーに求められる素質は？リーダーに求められる10の資質
- 1. 責任能力 優れたリーダーは、チームの業績が良い場合でも悪い場合でも、その成果に対して全面的に責任を負います。
- 適応力
- 自信
- 発想力
- 5. 共感力
- 6. 集中力
- 7. 前向きな姿勢
- リスクを取る
リーダーとしてどう行動すればよいですか？とるべき８つの行動
- ①的確な「目標設定」によりタスクを定義する
- ②目標達成に向けて「計画」を立てる
- ③役割を的確にアサインし、「組織化」を徹底する
- ④タスク管理を徹底し、業務を「効率化」する
- ⑤チーム全体に目を配り、結果を「確認」する
- ⑥モチベーションを引き上げるための「動機付け」をする
辞めた方がいい会社の特徴は？
退職した方がいい会社の特徴14選
- 離職率が高い会社
- 有給取得率が悪い会社
- 人手が足りていない会社
- 働いて体調不良になる会社
- 長時間労働を求められる会社
- 給与の未払いが発生する会社
- パワハラやセクハラがある会社
- 人間関係や職場の雰囲気が悪い会社
職場で嫌われる人の特徴や原因
- 偉そうで他人に厳しい
- 人の噂話や悪口ばかり
- 「ありがとう」と「ごめんなさい」が言えない
- 清潔感・最低限のマナーがない
- 責任転嫁ばかりを繰り返す
- 計画性がない
- 人によって態度を変える
職場のギスギス度チェック
- 皆とにかく忙しく、常に忙しい、忙しいと口にする
- メールでのやりとりが主で、対話をしない
- やって当たり前で、感謝がない
- 協力して仕事をしない風土があり、他の人が何をしているのか分からない
- 上司の話に部下が反応しない
- 結果だけを求められる
- それぞれが重複して行っている業務や作業がある
リーダーに向いている人は自らの意思に自信を持ち、一貫した考えに基づいて発言や行動ができる人が多いです。 一貫性のある言動を行うためには、常日頃からロジカルな思考法を実践し、目標達成に必要なことを細分化して把握することが重要になります。