ユニオン（労働組合）に加入するメリットとデメリット
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 組織が会社の不当さを主張してくれる 弁護士に依頼できないことでも交渉できる 弁護士に依頼するより安価なことが多い | 自分も団体交渉に出席することになる 一定程度の金銭的な負担がある 会社にいづらくなる可能性がある 待遇に影響する可能性がある |
2023/11/15「ユニオンショップ協定は本当に労働者のためになるのか」、「経営者と癒着する組合幹部の支配を温存しているだけ」という批判の声が、近年高まっています。 しかしこの協定は、最高裁判例で憲法に違反しないとされています。ユニオンショップ協定の及ぶ範囲
ユニオンショップ協定は、締結当時他の組合に入っている従業員には及びません。 それを認めてしまうと他の組合の団結権を害するからです。 ユニオンショップ協定の効力は、締結組合から除名された従業員には及びますが、除名行為が無効だった場合は効力は及ばないというのが最高裁判例です。
労働組合は入らなくても良いですか？労働組合への加入・脱退は原則として自由であり、強制することはできません。 ただし、ユニオンショップという例外があるので注意が必要です。 ユニオンショップとは、会社が労働組合との協定に基づいて、組合員ではない者を解雇する義務を負うという制度です。 労働組合は、労使関係を円滑にするために重要な役割を果たしています。
ユニオンの会費はいくらですか？
連合ユニオン東京とは、月額1,000円で一人から入れる労働組合です。ユニオンショップの目的は、労働組合の組織率の向上、当勢力の強化にあります。 労働組合側として、ユニオンショップが認められれば社員は労働組合に入らざるを得ず、その影響力を高めることを目的とされます。
労働組合に入らないとどうなる？
労働者が労働組合に加入しないことを、使用者が採用条件として提示したり、約束させたりすることは、労働組合法により不当労働行為として禁止されており、契約の当該部分が無効になるとされています。 また、労働者が労働組合に加入したことを理由とする解雇も、不当労働行為として禁止されています。
2、ユニオンショップ協定を結ぶ義務はあるか
しかし、ユニオン・ショップ協定は、契約と同様、使用者と労働組合の合意によって締結されるものです。 したがって、使用者にはユニオン・ショップ協定を結ぶ義務はなく、締結を拒否しても問題はありません。
ユニオンショップのデメリットは？
ユニオンショップのデメリット
かといって、ユニオンショップの場合は、労働組合を脱退したり除名された場合は、会社に解雇されることとなりますので、労働者にとっては重大な不利益です。 他の労働組合に入っていれば良いとされますが、それにしても「労働組合活動をしたくない」という労働者の意思は尊重されません。会社との間でユニオンショップ協定を締結する労働組合は、労働者の過半数を代表する労働組合、つまり、過半数組合（多数組合）でなければなりません（なお、過半数の基準を判断するにあたり、使用者の利益代表者は除外されますが、雇用形態を問わずすべての労働者が算入されます）。 過半数代表かどうかは事業場ごとに判断します。ユニオンショップのデメリット
かといって、ユニオンショップの場合は、労働組合を脱退したり除名された場合は、会社に解雇されることとなりますので、労働者にとっては重大な不利益です。 他の労働組合に入っていれば良いとされますが、それにしても「労働組合活動をしたくない」という労働者の意思は尊重されません。
ユニオンに加入するには、月１，０００円の月例組合費（加入時一括１年分１２，０００円）の納入が必要です。 また、組合交渉などにより労働トラブルが解決して会社から解決金などの経済的利益を得た場合は、その２割に相当する金額を特別組合費として納入してもらっています。
ユニオン加入とはどういうことでしょうか？日本では、会社単位でつくられている労働組合が多いのですが、「合同労組」といって、会社の枠を越えて、誰でも個人で加入できる労働組合があります。 これは「○○ユニオン」「○○一般労働組合」などど呼ばれていて、各地域にあります。
労働組合の組合費は月いくらですか？正規従業員組合員の一人当たりの平均月額組合費（加重平均）は 5,023 円である。 組合費は「4000 円以上（5000 円未満）」（26.1％）と「5000 円以上（6000 円未満）」（26.4％）に集中しており、合わせ て過半数を占めている。
ユニオンショップの目的は何ですか？
ユニオンショップの目的は、労働組合の組織率の向上、当勢力の強化にあります。 労働組合側として、ユニオンショップが認められれば社員は労働組合に入らざるを得ず、その影響力を高めることを目的とされます。
正規従業員組合員の一人当たりの平均月額組合費（加重平均）は 5,023 円である。 組合費は「4000 円以上（5000 円未満）」（26.1％）と「5000 円以上（6000 円未満）」（26.4％）に集中しており、合わせ て過半数を占めている。連合総研が１４日発表した第２０回「労働組合費に関する調査」によると、昨年の正規従業員組合員１人あたりの月額組合費（加重平均、７５１労組）は５０６６円となり、コロナ禍などの影響で１８年の５１６１円を１．８％減の１００円近く下回ったことがわかった。連合総研が１４日発表した第２０回「労働組合費に関する調査」によると、昨年の正規従業員組合員１人あたりの月額組合費（加重平均、７５１労組）は５０６６円となり、コロナ禍などの影響で１８年の５１６１円を１．８％減の１００円近く下回ったことがわかった。